照顧別人很專業，自己的錢卻沒人教你
護理師的錢，卡住的地方跟一般上班族不一樣。這份只講觀念：這份工作特有的五個缺口，先知道它們在哪。
在你往下讀之前，先讓你知道我是誰
為什麼是我陪你把這五個缺口看一遍
我幫 22-45 歲的上班族看資產配置，工程師、護理師、老師、律師都有，一份一份看過。
我看過不少護理師的資產配置，共通點都很像：收入不算低，但留下來的不成比例。我看過太多次：不是不會存，是缺口沒被看見。這份指南，就是把這五個缺口一個一個指出來。
- 01班表：收入會浮動，支出不會
- 02加班費：用命換來的那筆錢
- 03職業風險：你照顧別人，誰照顧你
- 04退休：制度給的是底，不是全部
- 05天花板：時間換錢總有上限
收入跟著班表走，支出不會
大夜多的月份跟少的月份，不是同一份薪水
用最少的那個月來抓生活費
房租、保費、貸款每個月都一樣多，收入卻月月不同。用最低的那個月當基準，你才不會月月在補洞。
好月份多出來的，先收起來
那筆不是拿來犒賞自己的，是拿去墊淡月的。班表輪回來的時候你會感謝這個決定。
先抓出一個「怎樣都活得下去」的底
這個底抓出來，你才知道自己真正能存下多少。沒有這個底，存多少都是猜的。
用時間換來的那筆錢，最貴
成本最高的收入，最容易花掉
加班費常常被當零用錢
因為它不在原本的預算裡，花起來特別順手。等到月底，你也想不起來它去哪了。
這筆應該最優先被留下來
它是你用休息時間、用身體換的。成本最高的一筆收入，卻最常是留得最少的那筆。
入帳就先轉走
跟本薪分開放，看不到就不會動。這一步比記帳有效。
你照顧別人，那誰照顧你
這行的風險不是萬一，是日常
你比誰都清楚出事之後會怎樣
針扎、搬病人、輪班通勤、感染風險，你天天在處理。但自己的那份保障，常常是最晚被檢查的。
真正的破口是不能上班那段時間
醫療的費用有健保頂一部分，收入中斷沒有人頂。房租跟生活費不會因為你在休養就停下來。
先問自己撐得住多久
不能工作的那段日子，你的存款能撐幾個月。撐不住的那一段，就是你要補的缺口。
制度給你的是底，不是全部
有制度，不代表夠你過想過的日子
它保證你有一份，沒保證那份夠用
制度算的是它的公式，不是你的生活水準。這兩個數字中間的落差，才是重點。
這行很多人不是做到最後一天
體力、班表、身體狀況，中途轉軌的人不少。提早離開，制度給的也會跟著變少。
差額只能自己補
這件事沒有捷徑，只有時間。早開始跟晚開始，差的不是本事，是你還剩多少年可以用。
時間換錢，總有一個上限
你能多上的班，是有限的
加班是把未來的體力先預支
短期很有效，長期會撞牆。而且撞到的時候，通常是身體先幫你決定。
收入要有第二條線
不是叫你去兼差，那還是拿時間換。是讓已經賺到的錢，也開始去工作。
從很小的開始就可以
一個月放一點都行，重點是這條線有沒有開始。金額之後再調，順序先排對。
①「等排班穩定再來弄」。班表不會穩定，那是這份工作的特性，不是暫時的狀態。要設計的就是「不穩定也能跑」的做法。
②「我已經有公司給的保障了」。那份是底，不是全部。要看的是不能上班的那段時間，誰付你的生活費。
五個缺口看完，你就知道自己卡在哪一個。但哪個先補、能放多少，要看你的班表跟收支，不在這份指南裡。
想知道自己怎麼補
五個缺口講完了。但你的班表、收入結構、家裡要顧誰都不一樣，哪個缺口先補、能放多少，要看你的狀況，不在這份指南裡。
看完，直接在這個聊天室回我一句「想知道怎麼補」，IG 私訊我也可以。回的時候順便說一下你現在最有感的是哪一個缺口，我對著那一個跟你聊。
想整個攤開看一次，打「諮詢」就好。一對一，把收支、預備金、這筆錢的用途一起看。第一次只聊你的狀況，要不要繼續，你自己決定。
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